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admin 3个月前 ( 03-29 06:20 ) 0条评论
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咱们好,我是极客时刻《面试现场》作者、十年面试官白海飞,今日,我想借自己的阅历,跟咱们共享怎样在金三银四,斩获心仪的 Offer。

一、简历

简历是面试的敲门砖。除非你是内推,或许闻名大佬,招聘人员细心了解你,一般是从读简历开端的。

简历在以下两个场景中有要害作用:

怎样让你的简历“有价值”?

对招聘人员来讲,简历“有价值”,是指他能看到要找的信息。什么信息呢?还记得「第一讲 | 公司究竟想要什么样的人?」说过的应聘者本质模型么?包括你的阅历、技术、潜力和动机四个方面。接下来,我说说怎样在这四个方面表现价值。

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怎样让暴食巫主你纯白图片,金三银四,一篇文章搞定简历和面试,新凯美瑞的简历“易匹配”职位要求?

易匹配,是说不要把有价值的信息埋没在冗繁的文字里边,要尽量用浅显、通用纯白图片,金三银四,一篇文章搞定简历和面试,新凯美瑞的词汇来表达,不要“难为”招聘人员和搜索引擎去寻觅、猜想、转义和了解,要让他们不费吹灰之力就能够看到你的价值点。关于这点,我从内容和方法两个视点来说。

内容夫妻生活攻略上,要恰当地结构化,详略妥当,层次有序。

简历中最重要的内容是:技术和项目阅历。

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技术,需求依照范畴分类,以列表的方法呈现在简历里。一起,要标明技术等级。等级能够用“通晓”“娴熟”等词标识,或许用作业年数标识。把最对口、最娴熟的技术往前放。那些仅仅了解,还没有运用过的技术,能够不列,不然面试的时分纨绔疯子笔趣阁被问到也很为难。

项目阅历,表现你的作业资格和才干价值。每一段项目阅历,都有其独特性,都有价值点可挖。可是,许多简历这块并没有写好。我总结出下面一种写法,如下图所示,供你参阅。

一段项目阅历能够用下面的结构来描绘:

怎样让你的简历“有亮点”?

做到“有价值”“易匹配”和“没硬伤”,仅仅让你的简历合格,若要到达优异的规范,就必须做到“有亮点”。

这些比方中的亮点,是咱们公认的耀眼的成果。假如你说“我没有那么耀眼的成果怎样办”,也拉起手来围个圈没关何树军系,你能够测验在项目阅历、个人阅历和兴趣爱好中车美士,找出影响较大的事项,寻觅“进程性”“生活化”的亮点,比方:

别的,能够参阅专栏里以下内容,我会介绍一些从阅历中开掘价值和亮点的心得,作为简历和面试的资料。

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二、面试

这一节,主要给咱们讲讲面试官的发问逻辑,让咱们做到知己知彼。

面试官一旦开端发问,成组的问题之间是有逻辑联系的。下面,咱们来细心看一种问题的逻辑联系:分层。

在这种分层问题形式中,面试官以考察阅历或许技术开端,首要问一系列表层现实,来“扫描”你的知识面和阅历规模,而不是立刻就想进入细节。比方“你会写 SQL 查询吗?”这层问题的答复,就要简练精粹,不要有过多的细节,不然你会显得抓不住要点。别的,你能够用技术词汇,表现你的专业性,不必忧虑对方听不懂。并且,你还能够趁便扩展一下答复的规模,这有利于面试官全面地了解你。

第二层,深度细节。在面试官根本了解了你的阅历面和技术系统之后,就要挑一些职位需求的要害技术问深度细节了。意图有两个,一是判别你的才干凹凸;二是判别你的潜力和动机野熊模仿3d。比方:“能说下你做过的数据库调优细节吗?”“还有什么呢?”“这个模特牛玉坤的复杂性是什么?”“你这个做法有什么立异吗?”

这些问题的一个根本原则是:根据曩昔的行为(行为面试法)。你也要用阅历去作答。一般的答复,是只停留在原则上,而让人眼前一亮的答复,是会用具体案例描绘细节纯白图片,金三银四,一篇文章搞定简历和面试,新凯美瑞的。这样面试官才干了解你真实的做法、主意、质量,而不是以为你在照猫画虎。

在细节的描绘上,能够运用 STAR 规律,即 Situation(情形)、Task(使命)、Action(举动)和 Result(成果)。情境指要处理的问题哥妹和布景;使命指要承当的责voyeurs任和人物;举动指计划和做法;成果指作用和含义。具体怎样答复清楚技术问题,怎样答复到位,我在后面的文章中会专门介绍。从这些细节中,面试官能够看出你的才干等级,还能领会到你的潜力和动机。

在这层,面试官或许会用些“小花招”。比方,毫不留情地指出你的错误做法和不良影响,考察你在被应战的情况下,能否坚持镇定、理性作答;他还或许成心假装没听懂或许没记住的姿态,让纯白图片,金三银四,一篇文章搞定简历和面试,新凯美瑞你从头再讲一遍,验证你的表达有没有前进,前后说法是否共同;许多情况下,面试官为了真实测验出你某项技术的极限,会一向问到你答复不上来停止。所以,即便有些问题你没答复上来,并不表明你不合格,这仅仅正常的才干测验罢了。

第三层,在面试官充沛了解了某段阅历和技术之后,或许会持续问下一层的问题:感触和观念。这也是考察你的潜力美弗拉斯星人和动机,包括过后的总结和改善有没有到位,是否具有成长型思想。比方“这段阅历你感觉最折磨人的当地是什么?”“腾奥牌工业吸尘器你满足这个计划么?” “你学会了什么?”“为什么你其时要接手这个使命?”“你怎样点评你的队友?”这类问题很难答复。你的3p文答复会包括很多的价值观、性情质量等信息,假如之前没有总结过的话,你的答复或许没有深度,并且假如仅仅表态的内容纯白图片,金三银四,一篇文章搞定简历和面试,新凯美瑞(比方“我为了团队乐意做任何事”),没有案例去讲的话,也不会让面试官感动和服气。

这三层问题,从专业或许技术问题下手,层层递进,能掩盖到应聘者本质模型的四层纯白图片,金三银四,一篇文章搞定简历和面试,新凯美瑞内容。对应联系如上图所示。

能够看到,只要欲成欢了解了问题的意图,才干答复到位。这也是咱们这个专栏的意图,在后面纯白图片,金三银四,一篇文章搞定简历和面试,新凯美瑞的文章里,会就具体的问题类别,给出具体的剖析,你能够参阅:

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